“惩前毖后、治病救人”是我们党的一贯方针，也是我们党加强自身建设，教育挽救犯错误的党员干部、帮助其认识和改正错误的重要法宝。三七科技党委、纪委认真践行严管有力度，厚爱有温度，持续把教育、监督、管理、激励贯通起来，做深做实回访教育工作，帮助“跌倒干部”卸下思想包袱，积极改正错误。2023年至今，共开展回访教育6人次。

完善机制，让回访教育常态化、制度化。对照康旅集团受处分人员回访教育实施办法，结合三七科技公司实际，制定出台《受处理处分人员回访教育工作制度》，明确工作原则、职责分工、主体对象、程序步骤、纪律要求等内容；建立回访教育工作台账，定期跟踪记录回访对象的思想、工作、学习、生活等方面情况，推动形成常态长效的落实机制，切实将回访教育做实做细做到位，避免“为访而访”“一访了之”。

教育帮扶，让“跌倒干部”转思想、卸“包袱”。“一人一策”个性化制定回访教育方案，对回访对象进行“精准画像”，准确把握回访对象错在哪、怎么改，实现“精准点穴、靶向治疗”。对态度积极努力改错的，开展“鼓励式”谈心谈话，肯定知错改错成效，增强干事创业动力；对精神消极懈怠的，开展“疏导式”谈心谈话，帮助其从“包袱”变抱负，重新树立信心；对不能正确认识错误、抵触情绪大的，开展“教育式”谈心谈话，旗帜鲜明指出错误，督促其转变思想；对出现新的苗头性倾向性问题的，开展“批评式”谈心谈话，及时拉衣扯袖，防止重蹈覆辙。通过开展分类型、分情况的针对性谈心谈话，切实把回访教育做到“跌倒干部”的心坎上，形成“双向奔赴”的理解与共鸣。

重给舞台，让“跌倒干部”改错误、立新功。强化协同配合，按照干部管理权限和组织关系，由公司纪委牵头，加强与组织人事部门密切配合，积极争取所在单位党组织支持，对“跌倒干部”不将其拒之门外，而是结合其自身特长，积极提供改过自新、担当干事的舞台，激发其主观能动性，推动“跌倒干部”从“有错”向“有为”转变。三七科技本部1名受处理干部运用自己的专业经验，在公司布局民族药企、中医馆联盟板块中主动作为、贡献力量，目前两大板块工作推进已取得阶段性成果；1名受处理职工立足岗位，勇于担当、积极作为，目前已成为部门骨干；下属公司1名受处理干部全身心投入所在的贸易行业，其主要参与经办的各项业务工作推进较好，所在单位2024年上半年营业收入指标完成率达137.09%。

回访教育不是一项阶段性工作，而是贯穿纪检工作始终的暖心工程。下一步，三七科技党委、纪委将进一步探索创新回访教育方式方法，计划与“跌倒干部”家庭开展“共结盟、暖人心、唤初心”活动，将关心关怀的触角延伸至家庭领域，让“身边人”“枕边人”成为不可或缺的教育力量，在家人的叮嘱、提醒、关心中，激励“跌倒干部”重整行装再出发。