“我们党务工作者比较年轻，执行力强，但是基层党建的工作经验不足，培训不够”“集团组织的内部交叉检查很好，除了到公司检查制度建设，内业资料等方面，建议多到我们施工现场检查效果会更好。”基层职工们在恳谈会上畅所欲言，就基层党的建设、人才队伍建设、工程结算、安全生产、降本增效等事项，提问题、谈建议，为公司攻坚克难、谋求发展建言献策，表达对集团未来发展充满信心，恳谈会现场气氛热烈活泼。集团领导认真倾听大家的发言，鼓励基层职工们充分表达意见和想法。对许多问题现场及时作出反馈并给予解决，对不能现场解决的问题，要求带回去仔细研究，认真落实改进措施和办法。

恳谈会不仅谈工作，也谈生活，集团领导以“唠家常”的方式关心基层职工们的思想动态和所需所求，给予关怀鼓励和心理疏导，如对暑期家里小孩无人照顾等生活上的难题，第一时间提供解决方案，表示将开展一系列暖心活动提升职工群众的满意度和幸福感，确保大家有充沛的精力投入到工作中。

恳谈会强调，职工代表都来自基层，来自一线，从每位同事朴实的发言中，感受到广大职工对集团的热爱和关切，对集团的发展充满期待。大家都把集团的发展与个人职业生涯和家庭幸福紧密地联系在一起，从各自角度、各个侧面反映了大家积极发挥自身作用，默默无闻为企业奉献的精神，感受到康旅人的可爱和可敬。大家在工作中一是要进一步坚定信心。集团“短期风险管住”的目标已取得决定性成效，要在抓好公司生产经营、推动改革发展、防范风险挑战、坚持全面从严治党上持续发力，朝着“中期能稳住、长期可持续”的发展目标奋勇前行。二是要上下齐心，共同努力。牢固树立“用心做事”的企业核心价值观和“一线工作员”的思想意识，提高发现问题、解决问题和沟通交流的能力，不断优化现金流管控的手段和方法，强化项目全过程管控，与公司同发展共进步。三是要多措并举，增强认同感归属感。结合本单位实际情况，制定有效改革措施，健全体系建设，坚持培根铸魂，切实激发员工的内在潜能和动力，一鼓作气、再接再厉，锚定全年目标任务不动摇，继续保持强攻之势、彰显奋进之为，努力跑出好成绩、交出好答卷。

此次恳谈会共收集问题68个，对涉及公司经营方面存在的困难和问题，经集团党委研究后在2023年上半年经济运行分析会上作了部署和安排。今后，集团将不断探索创新基层服务、基层治理工作模式，加强与基层一线员工的沟通交流，集思广益，凝聚基层合力把集团的各项工作做得更好，不断为助力集团高质量发展添砖加瓦。

集团党委工作部负责同志，众和建设公司、云南水务公司、广南公司、城投置业公司、温泉山谷公司、昆明国展公司、云滇会展公司基层职工代表参加会议。